ElisaCichoracki Työelämän sydämelliset säkeet

Kaikki blogit puheenaiheesta Irtisanominen

Lisää luottamusta, lisää osaamista

”Tulee ihan Jussi Järventaustaa ikävä”, totesi muutama tuttavani, kun poistuimme Suomen Yrittäjien tilaisuudesta Finlandiatalolta 18.9.. Tilaisuus oli päättynyt Yrittäjien nykyisen toimitusjohtajan Mikael Pentikäisen puheenvuoroon. Pentikäisen unelmana tuntuu olevan työelämä, jossa ammattiliitoilla ei ole mitään roolia ja jossa työelämän ehdoista säädetään lain tasolla mahdollisimman vähän. Jossa irtisanominen on helppoa ja työehdoista sovitaan paikallisesti.

Pihlajalinnalta karkasi mopo, somepelko vei koko käden

Oulun kaupunginvaltuustossa käytiin maanantai-iltana keskustelua kaupungin puhtaanapidosta kun keskustapoliitikko Riikka Moilanen käytti kohtalokasta sanaa ”ihmisroska”. 

Jokainen tietää, että roskaamista kaupungissa aiheuttavat eniten ns. laitapuolen kulkijat, asunnottomat ja alkoholistit, ne joista Moilanen käytti tuota kohtalokasta sanaa ihmisroska. 

Pihlajalinnalta karkasi mopo, somepelko vei koko käden

Oulun kaupunginvaltuustossa käytiin maanantai-iltana keskustelua kaupungin puhtaanapidosta kun keskustapoliitikko Riikka Moilanen käytti kohtalokasta sanaa ”ihmisroska”. 

Jokainen tietää, että roskaamista kaupungissa aiheuttavat eniten ns. laitapuolen kulkijat, asunnottomat ja alkoholistit, ne joista Moilanen käytti tuota kohtalokasta sanaa ihmisroska. 

Pihlajalinnalta karkasi mopo, somepelko vei koko käden

Oulun kaupunginvaltuustossa käytiin maanantai-iltana keskustelua kaupungin puhtaanapidosta kun keskustapoliitikko Riikka Moilanen käytti kohtalokasta sanaa ”ihmisroska”. 

Jokainen tietää, että roskaamista kaupungissa aiheuttavat eniten ns. laitapuolen kulkijat, asunnottomat ja alkoholistit, ne joista Moilanen käytti tuota kohtalokasta sanaa ihmisroska. 

Pihlajalinnalta karkasi mopo, somepelko vei koko käden

 

Oulun kaupunginvaltuustossa käytiin maanantai-iltana keskustelua kaupungin puhtaanapidosta kun keskustapoliitikko Riikka Moilanen käytti kohtalokasta sanaa ”ihmisroska”. 

Jokainen tietää, että roskaamista kaupungissa aiheuttavat eniten ns. laitapuolen kulkijat, asunnottomat ja alkoholistit, ne joista Moilanen käytti tuota kohtalokasta sanaa ihmisroska. 

Porin Jazzin poispotkitun Ruotsalan mielipidekö syrjivä, syrjivää vain potkut!

Porin Jazzin toimitusjohtaja Aki Ruotsalan työsopimus purettiin reilu viikko sitten ennen kuin hän oli edes ehtinyt aloittaa tehtävässään. Porin Jazz lammasteli ja purki Ruotsalan työsuhteen sosiaalisen median ja muutaman julkkiksen Jazzien boikottipäätöksen paineessa.

Kymmenkunta vuotta sitten vuonna 2008 elettiin hyvin samanlaisissa tunnelmissa. Lapin kansan päätoimittajaksi valitun Johanna Korhosen työsuhde purettiin ennen kuin hän ehti aloittaa työssään. Palataan hetkeksi ajassa taaksepäin tapaus Korhoseen.

Kuka maksaa irtisanomissuojan?

Hallitus ehdotti kevään kehysriihessä, että henkilöperusteista irtisanomista helpotettaisiin ja alle 30-vuotiaiden työsuhteiden määräaikaisuudelle ei enää tarvitsisi perusteita. Kuten monissa muissakin hankkeissa, hallitus hapuilee oikeaan suuntaan, mutta toteutuksessa on vakavia puutteita. Tässä tapauksessa hankkeen perustuslaillisuus on kyseenalainen. Jos syrjimättömyyden periaatteesta ei haluta tinkiä, ei ole olemassa päteviä perusteita sille, että eri ikäisiä aikuisia ihmisiä pitäisi asettaa eri asemaan työmarkkinoilla.

Ikäsyrjintää ja turvattomuutta työmarkkinoille

Täytin muutama viikko sitten 30-vuotta. Ennen syntymäpäivää olisin siis ikäni puolesta ollut Sipilän hallituksen työehtoleikkurin piirissä. Nyt kaksi viikkoa myöhemmin olisin turvassa. Kyse on ikäsyrjinnästä ja epäoikeudenmukaisesta politiikasta.

Työnantajapuolella haikaillaan paluuta menneisyyteen

Työministeri Jari Lindströmin haastattelu viikonloppuna avasi melko hyvin sitä mitä  työnantajapuoli sopimusrintamalla ajaa.  Mikään yllätys ei esimerkiksi irtisanomisten helpottamisvaatimus ole, se on vain tullut viime aikoina voimakkaammin esiin kun maassa on sille myötämielinen hallitus. Työnantajat takovat nyt kun rauta on kuuma.

Suomessa tulisi saada antaa kenelle tahansa potkut.

Olen seurannut tätä keskustelua alle 20 henkilön yhtiöiden irtisanomisperusteiden keventämisestä. Oman näkemykseni mukaan lähtökohta on täysin väärä. On täysin toissijaista, työskenteleekö työtehtäviinsä sopimaton henkilö 3 hengen vai 30 000 hengen organisaatiossa.

Lähtökohta: Kenet tahansa tulisi pystyä irtisanomaan, milloin tahansa ja mistä tahansa syystä.

Mutta oikea kysymys on, miten tämä järjestelmä voitaisiin rakentaa uudelleen niin että se olisi oikeudenmukainen yritykselle sekä irtisanottavalle työntekijälle?

Toimituksen poiminnat

Tämän blogin suosituimmat kirjoitukset

Julkaise syötteitä